seminário: Incêndios Florestais: experiência, conhecimento acumulado . / Vila Nova de Poiares 7Jul11

Incêndios Florestais

experiência, conhecimento acumulado e principais recomendações para a prevenção e combate

7 de Julho de 2011

Vila Nova de Poiares – Quartel dos Bombeiros Voluntários

Organização:

ABASTENA – Sociedade Abastecedora de Madeiras Lda.

Objectivo:

®   Dar a conhecer bem como analisar a forma de actuação dos principais intervenientes na prevenção e combate aos incêndios florestais, considerando tanto as suas experiências como o conhecimento científico disponível, promovendo a identificação das principais recomendações para a gestão das áreas florestais e para a correcta actuação no terreno.

Público-alvo:

®  Administração e Membros do Grupo de Gestão Florestal (GGFA) e da Bolsa de Fornecedores (BFA) da ABASTENA; ®  Proprietários e Gestores Florestais; ®  Fornecedores de madeira; ®  Técnicos e profissionais das entidades intervenientes, convidados: (Bombeiros, Câmaras Municipais, Empresas, Associações, Cooperativas, Sapadores Florestais e outros organismos públicos e privados); ®  Estudantes e demais interessados.

Programa:

08:30h   Recepção 09:00h   Abertura   Dr. Jaime Soares, Presidente da C.M. de Vila Nova de Poiares e Comandante dos B.V. de Vila Nova de Poiares Dr. Manuel José Martins, Administração do GGFA, da BFA e da ABASTENA 09:15h   O Papel das APF e dos Sapadores Florestais | Eng. João Silva, APF Mortágua 09:30h   A Intervenção da ANPC | Dr. Carlos Cruz, ANPC 09:45h   A actuação da Indústria de Celulose | Eng. Orlando Ormazabal, AFOCELCA 10:15h   A experiência dos Bombeiros: O exemplo do concelho de Mortágua | Comandante Joaquim Gaspar, B.V. Mortágua 10:45h   Pausa para café 11:00h   Comportamento do Fogo e Aspectos de Segurança | Prof. Dr. Xavier Viegas, DEM/FCTUC 11:30h   Comportamento do Fogo e a Gestão das Áreas Florestais | Eng. Luís Mário Ribeiro, DEM/FCTUC 12.00h   Debate | Coordenação - Eng. João Ribeiro, FLOPEN 13:00h   Encerramento | Eng. Amândio Torres, AFN 13:15h   Visita ao Quartel dos Bombeiros Voluntários de Vila Nova de Poiares 13:30h   Almoço - Restaurante Barro Preto, Vila Nova de Poiares (estrada da Beira) 16:00h   Visita ao Laboratório de Estudos sobre Incêndios Florestais na Lousã (Aeródromo).

Inscrição:

®    gratuita mas obrigatória, até segunda-feira 4 de Julho, para ggfa.abastena@gmail.com

Técnico Superior para Autoridade Florestal Nacional em Portalegre‏

http://naturlink.sapo.pt/article.aspx?menuid=23&cid=38445&bl=1

Encarregado Florestal - Altri Florestal S.A.

A Altri Florestal, S.A., empresa responsável pela Gestão Florestal do Grupo ALTRI, pretende recrutar:

ENCARREGADO FLORESTAL (M/F)
(Zona Centro)

Enquadramento funcional:
O profissional a admitir, exercerá actividades de planeamento, controlo e orientação de operações florestais, tendo como zona de actuação Chamusca e concelhos limítrofes.

Perfil de Requisitos:
•Formação académica ao nível do 12º ano
•Formação/Experiência em actividades florestais
•Responsabilidade e Autonomia
•Capacidade de iniciativa e de resolução de problemas
•Conhecimentos de informática (óptica do utilizador)
•Capacidade de relacionamento e de negociação
•Disponibilidade para deslocações
•Experiência de trabalho em sector florestal (factor preferencial)
•Os candidatos deverão residir (ou ter disponibilidade para fixar residência) na zona da Chamusca

Condições:
•Integração em Grupo sólido e em expansão
•Reconhecimento das competências e do desempenho dos seus colaboradores

As candidaturas acompanhadas de C.V. detalhado, devem ser enviadas, no prazo de uma semana após data de publicação, com indicação da Refª R/8818/11, para o e-mail: R-8818-11@factorh.pt

Jornadas de Verão

Porque nos identificamos com o projecto recuperação do Cabeço santo podem ver aqui o ultimo post sobre a jornada de verão, e inscreverem.se para participar numa das próximas actividades....

Conferência "PENSAR COMO UMA MONTANHA" (A Sand County Almanac)", 7 de Julho de 2011, às 18h00, Auditório 3 - Evento sem inscrições prévias.‏

O Contributo da Investigação para o Desenvolvimento da Floresta em Portugal

Promovido pela Unidade de Investigação de Silvicultura e Produtos Florestais do INRB e no âmbito das comemorações do Ano Internacional das Florestas, vai decorrer o workshop:

O Contributo da Investigação para o Desenvolvimento da Floresta em Portugal

12 de Julho de 2011 Oeiras – Auditório CAP

Mais informações:

Localização GPS – 38º41'43 "N 9º19'16 "W

Ficha de inscrição (gratuita mas obrigatória)

seminário 'Reciclar Madeira - da Floresta Urbana ao Móvel'‏

seminário: reciclar madeira - da floresta urbana ao móvel 30 de junho, lisboa Integrado nas comemorações do Ano Internacional das Florestas 2011 e na Semana da Reciclagem da Madeira (27 de Junho a 1 de Julho), a Sonae Indústria organiza o seminário "Reciclar Madeira - da Floresta Urbana ao Móvel" que se realiza no dia 30 de Junho no Hotel Pestana Palace, sala Belém, em Lisboa. Participação gratuita mas sujeita a confirmação obrigatória para o e-mail: reciclagemmadeira@grupogci.net Para ver o programa clique aqui.

Sábado no Parque Biológico de Gaia - 2 de Julho

Sábado no Parque No próximo sábado, dia 2 de Julho, o Parque Biológico de Gaia prepara actividades especiais para os seus visitantes,  sem custos a não ser o bilhete de entrada habitual. Programa 11h00/12h00 - Atelier "Descobrir as borboletas". Nota: Nos ateliers há um máximo de 15 participantes e as inscrições terão de ser feitas, de acordo com a ordem de chegada, no próprio dia, junto da recepção do Parque. 14h30/15h00 - Conversa do mês: "Os mamíferos selvagens do Parque". 15h30/17h30 - Visita guiada pelos técnicos do Parque ao percurso de Descoberta da Natureza e Percurso ornitológico. 22h00/23h30 - Observações astronómicas. Inscrição necessária. Depende das condições atmosféricas. Siga-nos no Facebook! Coruja-do-mato Início do percurso Observatório astronómico

Está no Ano Internacional das Florestas.   Venha ver a exposição temática que criamos para si!

Outras informações: - JOSÉ BONIFÁCIO DE ANDRADA E SILVA, O PRIMEIRO ECOLOGISTA DE PORTUGAL E BRASIL Lançamento do livro de Nuno Gomes Oliveira no Parque Biologico de Gaia, sexta-feira, 1 de Julho, 18h00. Descarregue o convite! - CONCURSO NACIONAL DE FOTOGRAFIA DA NATUREZA "PARQUES E VIDA SELVAGEM" Este conhecido concurso anual de fotografia da natureza foi lançado nesta Primavera, com bastantes mais prémios... A revista PARQUES E VIDA SELVAGEM, a exemplo do que tem feito nos últimos anos, lançou esta Primavera o seu Concurso Nacional de Fotografia da Natureza com a finalidade levar mais longe o seu esforço de educação ambiental. Como os leitores e diversas comunidades fotográficas têm respondido a este concurso anual de uma forma cada vez mais positiva, surge agora, com mais prémios e disciplinada por categorias, a edição de 2011 deste certame de fotografia da natureza. Trata-se de mais uma ferramenta, especial, capaz de levar os participantes a um melhor conhecimento do património natural lusitano, gerando afectos em torno da temática da conserva& ccedil;ão da biodiversidade. Como seria possível querer proteger o que se desconhece? Para participar é obrigatória a leitura do regulamento que pode descarregar em formato Acrobat reader aqui: Regulamento e Ficha de Inscrição do Concurso de 2011. - ANILHAGEM CIENTÍFICA DE AVES SELVAGENS As sessões de anilhagem decorrem em regra nos primeiros e terceiros sábados de cada mês, da parte da manhã, e estão abertas à formação de voluntários, se não chover. Os visitantes do Parque podem assistir de passagem pelo percurso de descoberta da natureza a estas actividades, se não chover. Um contacto directo e mais próximo com as aves do nosso património natural tem uma grande força motivadora em educação ambiental. O Parque Biológico de Gaia colabora com a Central Nacional de Anilhagem, coordenada pelo Instituto de Conservação da Natureza e da Biodiversidade, num projecto europeu de Estações de Esforço Constante, para monitorização das aves selvagens. Com a colaboração de ornitólogos cred encia dos, são capturadas aves selvagens, sendo então objecto de análise biométrica, após o que são anilhadas e devolvidas à liberdade. - CONFERÊNCIAS SOBRE ARQUEOLOGIA EM CRESTUMA No Clube Náutico de Crestuma, sábado, 2 de Julho, entre as 15h00/18h00, vários investigadores palestram sobre a arqueologia em Crestuma. Entrada grátis. O programa inclui ainda uma visita ao Parque Botânico do Castelo, sítio arqueológico.  - OBSERVAÇÃO DE AVES SELVAGENS NA RESERVA NATURAL LOCAL DO ESTUÁRIO DO DOURO Na manhã de 3 de Julho, domingo, Dia Mundial do Ambiente, entre as 10h00 e o meio-dia, leve consigo, se tiver, um guia de campo de aves selvagens europeias e binóculos à baía de S. Paio, no estuário do rio Douro, do lado de Gaia. Com telescópios, estará um técnico do Parque para observar consigo as aves do Litoral nos novos observatórios e centro de interpretação. - BIORAMA   Este novo complexo de exposições mostra vários biomas, tais como a savana, a floresta tropical e o ambiente mesozóico. Ajuda à compreensão da história e da ecologia do planeta. Destaca a biodiversidade da Terra e as adaptações conseguidas perante ambientes específicos que permitem a existência de tão elevado número de espécies. A não perder!  - EXPOSIÇÃO SOBRE O ANO INTERNACIONAL DAS FLORESTAS Parque Biológico de Gaia, no horário de abertura As Nações Unidas consideram indispensável fazer reflectir em torno do valor real dos bosques e para isso faz chegar este tema, o que transforma 2011 num ano cheio de actividades que justificarão esta premissa. No Parque preparamos-lhe uma síntese, que vai gostar de visitar. - EXPOSIÇÃO COLECTIVA DE FOTOGRAFIA DA NATUREZA "PAISAGENS NATURAIS" No âmbito do Ano Internacional das Florestas, a exposição “Paisagens naturais” dá continuidade da melhor maneira ao ciclo de exposições de fotografia da natureza do Parque Biológico de Gaia, gerando afectos e dando a conhecer uma boa parte do universo da biodiversidade portuguesa. - EPITÁFIO, NOVE CANÇÕES SEM PALAVRAS Exposição integrada no Ano Internacional das Florestas com fotografias de Paulo Gaspar Ferreira. Até 21 de Setembro. - ESPECIAL FÉRIAS De 18 de Julho a 9 de Setembro, todos os dias úteis, das 15h00 às 16h00, disponibiliza-se uma actividade diferente, incluída no preço da entrada, e sem necessidade de marcação prévia, mas com limite máximo de 15 participantes e mínimo de 5. As crianças têm de estar acompanhadas de adultos. Ponto de encontro: Recepção do Parque Biológico de Gaia. - PARQUE DE AUTOCARAVANAS O Parque Biológico de Gaia dispõe de um Parque de Autocaravanas. Os turistas que viajam por este meio têm mais um espaço para pernoitar no Grande Porto e, além de visitarem este espaço verde, poderão usufruir da cafetaria e do restaurante. O Parque dispõe, também, de Hospedaria. - INTERNET GRÁTIS NO PARQUE Os visitantes do Parque Biológico de Gaia podem navegar na Internet no bar, esplanada e parque de merendas. Mas há condicionantes: é necessário trazer um equipamento portátil compatível com a tecnologia WI FI e mediante a apresentação de bilhete de identidade e registo na recepç ão será depois entregue ao visitante um envelope com o nome de utilizador e palavra-chave de acesso, que será pessoal. A velocidade de ligação será 512Kb/128Kb e está restringida a duas horas e a 50 Mb de tráfego por utilizador por dia. Mais informações pelo telefone 227 878 138 ou pelo e-mail: atendimento@parquebiologico.pt

Actividades Julho 2011 - Mata Nacional do Buçaco (Mealhada)

Conferência ESACB - Avaliação do Impacte de Fogos Florestais nos Recursos Hídricos Subterrâneos

Vimos por este meio convidá-lo(a) para a próxima conferência promovida pelo Conselho Técnico Científico da Escola Superior Agrária de Castelo Branco (ESACB), que se realizará no próximo dia 6 de Julho de 2011 subordinado ao Tema: Avaliação do Impacte de Fogos Florestais nos Recursos Hídricos Subterrâneos, proferida pelos Professores Luís Quinta-Nova (Professor Adjunto - ESACB); João Paulo Lobo Ferreira (LNEC); Paulo Fernandez (ESA/IPCB).

Esta conferência terá lugar no Auditório A2 pelas 16:00 horas. Nesta conferência serão apresentados os resultados de um projecto sobre o referido tema.

A entrada é livre.

Árvores de Portugal organiza visita às árvores dos jardins de Lisboa‏

A nossa associação organizou, em parceria com a Loja de História Natural, uma visita às árvores de alguns parques e jardins da capital. Esta actividade decorrerá no dia 10 de Julho (Domingo), tendo início às 9h30 no Jardim Braamcamp Freire (Campo dos Mártires). A visita é gratuita e terá como guia o Dr. Rui Pedro Lérias, sendo o convite extensível a qualquer pessoa interessada, pelo que pedimos a sua ajuda na divulgação da actividade.

 

O percurso começará no Jardim do Campo dos Mártires e seguirá até ao Jardim do Príncipe Real, passando pela Avenida da Liberdade e pela Praça da Alegria. Estes espaços incluem um grande número de árvores monumentais e classificadas, algumas desde a década de 1940. Esta é uma oportunidade de ficar a conhecer melhor estas amigas por quem tantas pessoas passam todos os dias.

 

Contando com a vossa participação, pedimos que nos façam chegar as vossas inscrições com a brevidade possível, respondendo a esta mensagem com o preenchimento da ficha que se encontra mais abaixo.

 

No final, está programado um almoço convívio para todos os participantes, num restaurante perto do Jardim do Príncipe Real. Será uma excelente oportunidade de nos conhecermos melhor, num ambiente informal.

 

Este almoço terá o valor de 12,50€ e inclui menu com couvert, sopa, prato (de três à escolha), sobremesa e uma bebida. Uma vez que será necessário um mínimo de 15 inscrições para se poder reservar o espaço, as inscrições para o almoço devem ser feitas mediante pagamento até à Quarta-feira anterior, dia 6 de Julho de 2011. Poderão fazer pagamento por transferência bancária para o NIB da Árvores de Portugal (BPI - 0010 0000 44175960001 91) ou directamente na Loja de História Natural.

 

Contamos com todos vós!

Até breve.

 

FICHA DE INSCRIÇÃO

 

Nome: _______________________________________________________________________.

 

É sócio da AP? ______ (sim/não)

 

Pretende participar no almoço convívio: _____ (sim/não).

 

Como pretende realizar o pagamento do almoço (marque a opção que pretende com uma cruz)? 

Transferência bancaria (BPI - 0010 0000 44175960001 91) _____

Pagamento em dinheiro na Loja de História Natural _____

 

Eng. Florestal

Eng Florestal

Sessão e Divulgação “As Alterações do PRODER para o Sector Florestal”

6 de Julho 2011



No âmbito das alterações ocorridas no Programa de Desenvolvimento Rural - PRODER, o NERGA – Associação Empresarial da Região da Guarda vai organizar no próximo dia 6 de Julho 2011, pelas 9h30, nas suas instalações, sitas no Parque Industrial da Guarda, uma Sessão de Esclarecimento subordinada ao tema "As Alterações do PRODER para o Sector Florestal".

Para esclarecer este tema e outros relacionados com o desenvolvimento rural, o NERGA convidou o gestor do Programa, entre outros técnicos do PRODER.

A participação é gratuita, devendo porém fazer a sua inscrição para: comunicacao.nerga@nerga.pt, eventos.nerga@nerga.pt ou para o telefone 271205420, até ao dia 04 de Julho.

Caso pretenda esclarecimentos adicionais, não hesite em contactar-nos.



Programa e Ficha de Inscrição



Data limite de inscrição: 4 de Julho 2011

CAMPO DE VOLUNTARIADO JOVEM Bosques da Faia Brava – Alerta Verde

Bosques da Faia Brava – Alerta Verde
Datas: 09 a 16 de Julho de 2011

dois dias para fecho de inscrições! 

Descrição

Na Faia Brava está a nascer um novo bosque, vivo, cheio de biodiversidade, que todos podem visitar e que todos podem ajudar a crescer. Com o apoio de voluntários, pretendemos recuperar e melhorar o coberto florestal de áreas que foram afectadas por incêndios, restaurar as principais linhas de água, contribuindo assim para a conservação do mosaico agro-florestal e das espécies de fauna e flora que dele dependem.

Objectivos

Aumento da área florestal (sobreiral) na Reserva da Faia Brava em 40%, constituição de cortinas de árvores folhosas, diversificação do coberto vegetal, aumento da biodiversidade, protecção contra fogos e protecção contra a erosão, sensibilização da população local e dos jovens para a importância económica e ecológica da floresta.

Tarefas

Gestão florestal (manutenção do viveiro, rega de árvores);

Limpeza da floresta (colecção de lixo e desmatações manuais);

Vigilância contra fogos (acções de vigilância e construção de torre de vigia);

Monitorização da biodiversidade do bosque (participação no inventário de biodiversidade da Faia Brava - aves e insectos).

O campo de trabalho terá a duração de 8 dias, sendo o local de dormitório o eco-acampamento das Hortas da Sabóia, na Reserva da Faia Brava. Este campo de trabalho destina-se a 20 jovens portugueses e estrangeiros.

Programa Detalhado

1º Dia. 0 horas de trabalho. 0 horas de animação

13h00 Recolha dos participantes em Vila Nova de Foz Côa. Transporte até Algodres

15h00 - 16h00 Recepção dos participantes em Algodres e preparação de acampamento

17h00 Breve apresentação sobre a ATN e sobre o programa de trabalhos, visita guiada

18h00 – 19h30 Preparação do jantar

20h00 Jantar convívio com staff da ATN

2º Dia . 6 horas de trabalho. 0 horas de animação

08h00 – 8h30 Pequeno-almoço

09h00 – 12h00 Viveiro florestal (rega de plantas) e Vigilância contra fogos. 3 horas de trabalho

12h30 Almoço de campo (Hortas da Sabóia, Reserva da Faia Brava)

14h30 – 17h30 Viveiro florestal (rega de plantas) e Vigilância contra fogos. 3 horas de trabalho

20h00 Jantar

3º Dia. 6 horas de trabalho. 4 horas de animação

08h00 – 8h30 Pequeno-almoço

09h00 – 12h00 Viveiro florestal (rega de plantas) e Vigilância contra fogos. 3 horas de trabalho

12h30 Almoço de campo (Hortas da Sabóia, Reserva da Faia Brava)

14h30 – 17h30 Viveiro florestal (rega de plantas) e Vigilância contra fogos. 3 horas de trabalho

20h00 Jantar

4º Dia . 6 horas de trabalho. 0 horas de animação

08h00 – 8h30 Pequeno-almoço

09h00 – 12h00 Gestão florestal (limpeza de áreas florestais - colecção de lixo e desmatações manuais). 3 horas de trabalho

14h30 – 17h30 Gestão florestal (limpeza de áreas florestais - colecção de lixo e desmatações manuais). 3 horas de trabalho

20h00 Jantar

20h00 Jantar convívio com a população local

5º Dia. 6 horas de trabalho. 2 horas de animação

08h00 – 8h30 Pequeno-almoço

09h00 – 12h00 Gestão florestal (limpeza de áreas florestais - colecção de lixo e desmatações manuais). 3 horas de trabalho

14h30 – 17h30 Gestão florestal (limpeza de áreas florestais - colecção de lixo e desmatações manuais). 3 horas de trabalho

20h00 Jantar

21h00 – 23h00 Sessão de monitorização de borboletas nocturnas

6º Dia. 0 horas de trabalho. 8 horas de animação

08h00 – 8h30 Pequeno-almoço

09h00 – 18h00 Passeio guiado ao Parque Arqueológico do vale do Côa e Paruqe Natural do Douro Internacional

20h00 Jantar

7º Dia. 6 horas de trabalho. 0 horas de animação

08h00 – 8h30 Pequeno-almoço

09h00 – 12h00 Monitorização da biodiversidade do bosque (Aves). 3 horas de trabalho

14h30 – 17h30 Monitorização da biodiversidade do bosque (Insectos). 3 horas de trabalho

20h00 Jantar convívio

8º Dia (quinta-feira, 8 Julho). 6 horas de trabalho. 2 horas de animação

08h00 – 8h30 Pequeno-almoço

09h00 – 12h00 Avaliação do campo de trabalho e transporte de participantes

O que são os Campos de Voluntariado Jovem?

Experiências colectivas e residenciais de voluntariado para grupos de jovens nas florestas e comunidades locais para a valorização dos recursos florestais.

Objectivos

- Proporcionar aos jovens a oportunidade de realizarem actividades de voluntariado nas vertentes de defesa, protecção, preservação da floresta, contribuindo para uma melhoria de vida das populações e/ou dos seus meio rurais e/ou urbanos, fomentando o intercâmbio de jovens de diferentes regiões do País

Que tipo de actividade?

- limpeza de espaços florestais,
- recuperação de trilhos e caminhos,
- observação e vigilância de fauna e flora,
- acções de divulgação e sensibilização das populações e jovens,
- acções de prevenção para evitar a ocorrência de incêndios,
- outras relacionadas com as florestas.

Duração da actividade e período de elegibilidade

- Cada Campo tem a duração de 7 noites/8 dias consecutivos e decorrem entre 1 de Maio e 31 de Outubro

Quem se pode inscrever?

 - Jovens portugueses e estrangeiros residentes em Portugal entre os 18 e os 30 anos

Direitos e Deveres dos jovens

- Os participantes têm direito a alojamento, alimentação e seguro de acidentes pessoais durante a estadia, tendo apenas a seu cargo as despesas de deslocação de ida e volta do Campo.

Taxas de inscrição

- Os jovens voluntários inscritos terão de pagar uma taxa de inscrição no valor de € 2,00 € por noite, num total de 14,00, por cada Campo através de multibanco ou cheque.
- A inscrição efectiva-se com o pagamento da respectiva taxa, podendo os jovens participar em mais do que um Campo.

Como efectuar a inscrição?

A inscrição é online no Portal da Juventude no endereço abaixo referido em "Mais informações", Loja Ponto Já e/ou DR do IPJ.

Podes inscrever-te até 8 dias (inclusive) antes do início de cada Campo e pagar a respectiva taxa de inscrição.
A partir de 20 de Abril mantêm-te atento aos Campos aprovados e consulta as fichas informativas no site das inscrições online.

Contactos

Em caso de dúvida podes contactar os Serviços do IPJ, I.P. da tua área de residência

Curso avaliação da Propriedades Rústicas

 

Inscreva-se

Preço da inscrição: 250Euros
As inscrições podem ser feitas para geral@forumflorestal.com e ainda através da Associação de Proença-a-Nova: apf-proenca-nova@sapo.pt

Data Início :

30-06-2011 

Data de Fim :

02-07-2011 0:00 

Local Evento :

Proença-a-Nova

Fórum Florestal - Estrutura Federativa da Floresta Portuguesa  | geral@forumflorestal.com   

08-06-2011 

Limpeza da castelo de numão

Mega acção de voluntariado dia 2 de Julho - Mata Nacional do Buçaco

“Manter a Mata Nacional do Buçaco Sustentável, combater as invasoras lenhosas”

A Fundação Mata do Buçaco está a organizar uma mega acção de voluntariado, para o próximo dia 02 de Julho, das 09H00 às 13H00, e conta com a participação de todos.

 

O objectivo é combater, mais uma vez, as plantas invasoras que continuam a ocupar uma basta área da Mata Nacional do Buçaco, causando elevados prejuízos à floresta e à biodiversidade autóctone.

É também fundamental que a população em geral perceber o quanto é importante combater as plantas invasoras, que não fazem parte da flora nacional, sendo o seu controle a forma mais eficiente de gerir as invasões destas espécies infestantes. A Fundação Mata do Buçaco lança assim um repto a toda a população para que se envolva nesta causa, ajudando a combater as invasoras.

 

A todos os participantes será entregue um Kit de limpeza da Floresta e um Kit de refeição.

Para mais informações a Fundação Mata do Buçaco ou através do email atividades@fmb.pt ou através do 231 937 000, onde deverá ser feita a inscrição prévia.

O ponto de partida da actividade será nas Porta das Ameias.

 

 

 

Fundação Mata do Buçaco | Mata do Buçaco- 3050-261 Luso
Contacto: 231 937 000

www.fmb.pt
E-mail: gabpresidencia@fmb.pt / comunicacao@fmb.pt

 

Seminários CEF/CEABN - Lisboa 28e29Jun11

	Seminários CEF/CEABN Centro de Estudos Florestais/Centro de Ecologia Aplicada Prof. Baeta Neves, do Instituto Superior de Agronomia
Na próxima semana, e além dos já divulgados (em 27 de Junho), decorrerão mais dois seminários CEF/CEABN (Auditório Florestal – ISA, Lisboa)
Forestry, Land Use, and Climate Change in New Zealand
apresentação
-      Tim Payn, New Zealand´s Forest Research Institute
dia e hora
-     Terça-feira, 28 de Junho de 2011, entre as 12h30 e as 13h30
Resumo: Tim´s seminar will cover the topic of forestry, land use and climate change and give some background on national issues and research activities in this area. New Zealand´s economy is built upon its primary sector – agriculture, forestry, horticulture, and sustainable management of these sectors is critical to New Zealand in the long term. The way we look at land management and agriculture is changing and climate change has had a lot to do with this, both by posing threats to our land management but also by providing new opportunities for the economy. The seminar will cover New Zealand perceptions of climate change and forestry, mitigation and adaptation options, and opportunities. The collaborative TRANZFOR project between ISA (João Palma) and Scion (Tim Payn) on the development of a web based explorer for forest ecosystem services (WEFES) forms part of a response to the opportunities available from climate change. There may also be mention of Hobbits.
Energia de Biomassa Florestal para a Península Ibérica
apresentação
-      Rui Barreira e Ricardo Vieira, Programa Mediterrâneo, WWF Portugal
dia e hora
-     Quarta-feira, 28 de Junho de 2011, entre as 12h30 e as 13h30
Informação disponibilizada por CEABN

Eng. Ambiente, Eng. Florestal

Serviço Florestal de Santa Maria (Açores)

Oferta nº 5135 - Contrato por tempo indeterminado com vista ao

provimento de 1 lugar(es) de Técnico Superior do quadro de Ilha de

Santa Maria afecto ao/à Serviço Florestal de Santa Maria para a área

Técnico Superior da(o) Direcção Regional dos Recursos Florestais da(o)

Secretaria Regional da Agricultura e Florestas.



http://bepa.azores.gov.pt/avisos/37fa3660-1efb-4965-a0aa-d8daedf76179.pdf

Eng. Florestal

Município de Oliveira do Bairro
Aviso n.º 13085/2011
Para efeitos do disposto no artigo 50.º da Lei n.º 12 -A/2008, de 27 de
Fevereiro, torna -se público que por deliberação da Câmara Municipal,
datada de 24 de Fevereiro de 2011, 31 de Março de 2011 e de 14 de Abril
de 2011, encontra -se aberto Procedimento Concursal Comum, tendo em
vista o preenchimento de 4 postos de trabalho previstos e não ocupados
no Mapa de Pessoal do Município de Oliveira do Bairro de 2011.

Proc.n.º 4/2011 — 2 postos de trabalho da carreira/categoria de Encarregado
Operacional da carreira de Assistente Operacional, na modalidade
de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado.
Proc.n.º 5/2011 — 1 posto de trabalho da carreira/categoria de Técnico
Superior sem área definida, na modalidade de relação jurídica de
emprego público por tempo indeterminado.
Proc.n.º 6/2011 — 1 posto de trabalho da carreira/categoria de Assistente
Técnico, na modalidade de relação jurídica de emprego público
por tempo indeterminado.
1 — Legislação aplicável: Lei n.º 12 -A/2008, de 27 de Fevereiro (conjugada
com a Lei n.º 64 -A/2008, de 31 Dezembro, a Lei n.º 3 -B/2010,
de 28 Abril, e a Lei n.º 12 -A/2010, de 30 Junho, Lei n.º 55 -A/2010, de
31 de Dezembro), Decreto -Regulamentar n.º 14/2008, de 31 de Julho,
Lei n.º 59/2008, de 11 de Setembro e Portaria n.º 83 -A/2009, de 22
de Janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145 -A/2011, de 6
de Abril.
2 — Está temporariamente dispensada a obrigatoriedade de consulta
prévia à ECCRC (entidade centralizada para constituição de reservas de
recrutamento) por não ter ainda sido publicitado qualquer procedimento
para a constituição de reservas de recrutamento, e até à sua publicitação,
nos termos dos artigos 41.º e seguintes da Portaria n.º 83 -A/2009, de
22 de Janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145 -A/2011, de
6 de Abril.
3 — Local de trabalho: na área do Concelho de Oliveira do Bairro.
4 — Descrição sumária e caracterização do posto de trabalho:
Proc.n.º 4/2011 — área funcional de Encarregado Operacional
— exerce funções de coordenação dos assistentes operacionais afectos
ao seu sector de actividade (pessoal não docente), por cujos resultados
é responsável. Realização das tarefas de programação, organização e
controlo dos trabalhos a executar pelo pessoal sob sua coordenação.
Substituição do encarregado geral nas suas ausências e impedimentos
(Lei n.º 12 -A/2008, de 27 Fevereiro).
Proc.n.º 5/2011 — área funcional de engenharia de recursos florestais
— exerce funções consultivas, de estudo, planeamento, programação,
avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica
e ou científica, que fundamentam e preparam a decisão na área de
defesa da floresta e protecção civil; elabora, autonomamente ou em
grupo, pareceres e projectos, com diversos graus de complexidade, e
executa outras actividades de apoio geral ou especializado nas áreas
de actuação comuns, instrumentais e operativas dos órgãos e serviços;
exerce funções com responsabilidade e autonomia técnica, ainda que
com enquadramento superior qualificado; representa o órgão ou serviço
em assuntos da sua especialidade, tomando opções de índole técnica,
enquadradas por directivas ou orientações superiores (Lei n.º 12 -A/2008,
de 27 Fevereiro).
Proc.n.º 6/2011 — área funcional de biblioteca e documentação
— exerce funções de natureza executiva, de aplicação de métodos
e processos, com base em directivas bem definidas e instruções gerais,
de grau médio de complexidade, nas áreas de actuação comuns e instrumentais
e nos vários domínios de actuação dos órgãos e serviços, no26522
Diário da República, 2.ª série — N.º 119 — 22 de Junho de 2011
meadamente, registo, cotação, catalogação, armazenamento de espécies
documentais e gestão de catálogos, atendimento ao público, dinamização
de actividades de incentivo à leitura e na dinamização de outros recursos
educativos (Lei n.º 12 -A/2008, de 27 Fevereiro).
5 — Posicionamento remuneratório: nos termos do art.26.º da Lei
n.º 55 -A/2010, de 31 de Dezembro, sendo a posição remuneratória de
referência a seguinte:
Proc.n.º 4/2011 — 1.ª posição remuneratória da categoria de Encarregado
Operacional.
Proc.n.º 5/2011 — 2.ª posição remuneratória da categoria de Técnico
Superior.
Proc.n.º 6/2011 — 1.ª posição remuneratória da categoria de Assistente
Técnico.
6 — Âmbito do recrutamento:
Proc.n.º 4/2011 — candidatos detentores de relação jurídica de emprego
público por tempo indeterminado previamente estabelecida, nos
termos do n.º 4 do artigo 6.º da LVCR.
Proc.n.º 5/2011 e Proc.n.º 6/2011 — candidatos detentores de relação
jurídica de emprego público por tempo indeterminado, determinado
ou determinável previamente estabelecida, ou sem relação jurídica
de emprego público previamente estabelecida, nos termos do n.º 6 do
artigo 6.º da LVCR, para benefício dos serviços e do município, por
razões de celeridade, eficácia e aproveitando actos e racionalização de
recursos, nomeadamente financeiros, respeitando as prioridades legais
da situação jurídico -funcional dos candidatos, conforme deliberação
de Câmara Municipal, datada de 31 de Março de 2011 e 14 de Abril de
2011, respectivamente.
7 — Requisitos de admissão:
7.1 — Ser detentor dos requisitos gerais de admissão previstos no
artigo 8.º da Lei n.º 12 -A/2008, de 27 de Fevereiro: ter nacionalidade
portuguesa, salvo nos casos exceptuados pela Constituição da República
Portuguesa, lei especial ou convenção internacional; ter 18 anos
de idade completos; não estar inibido do exercício de funções públicas
ou interdito para o exercício das funções que se propõe desempenhar;
possuir robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício de
funções; e ter cumprido as leis de vacinação obrigatória.
7.2 — Possuir as seguintes habilitações literárias, sem possibilidade
de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência
profissional:
Proc.n.º 4/2011 — escolaridade obrigatória.
Proc.n.º 5/2011 — curso superior que confira o grau de licenciatura
em engenharia de recursos florestais.
Proc.n.º 6/2011 — ensino secundário.
7.3 — Requisitos de vínculo:
Processo n.º 4/2011 — possuir relação jurídica de emprego público
por tempo indeterminado previamente estabelecida.
Processo n.º 5/2011 e Proc.n.º 6/2011 — possuir relação jurídica de
emprego público por tempo indeterminado, determinado ou determinável
previamente estabelecida ou sem relação jurídica de emprego público
previamente estabelecida.
7.4 — Requisitos especiais de admissão:
7.4.1 — Proc.n.º 5/2011: Registo como técnico responsável pela elaboração
de projectos de caça, emitido pela Autoridade Florestal Nacional;
Carta de condução de categoria B.
7.5 — Condições preferenciais:
7.5.1. — Do Proc.n.º 5/2011
7.5.1.1 — Experiência comprovada nos últimos 5 anos, em efectivo
exercício do posto de trabalho a que se candidata, nomeadamente nas
áreas de defesa da floresta, protecção civil, projectos de arborização e
beneficiação de povoamentos florestais, emissão de pareceres técnicos
(referentes a processos de licenciamento de mobilização de solo, plantações
e lançamento de artigos pirotécnicos), bem como outras tarefas
relacionadas com cinegética, arborização, conservação e valorização
das espécies vegetais do município;
7.5.1.2 — Experiência no manuseamento de GPS e de Sistemas de
Informação Geográfica (SIG), particularmente ArcView e gestão de
bases de dados;
7.5.1.3 — Experiência em planeamento e acompanhamento de projectos
florestais;
7.5.1.4 — Experiência na área da defesa da floresta contra incêndios;
7.5.1.5 — Capacidade de planeamento, liderança e controlo de projectos;
7.5.1.6 — Conhecimento da geografia física e humana da área do
município e adjacentes.
7.5.2 — Do Proc.n.º 6/2011
7.5.2.1 — Conhecimentos comprovados na área de Biblioteca e Documentação.
8 — Não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se
encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se
encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no
mapa de pessoal do órgão ou serviço idênticos aos postos de trabalho
para cuja ocupação se publica o procedimento.
9 — Forma e prazo para apresentação das candidaturas:
9.1 — Prazo: 10 dias úteis a contar da data da publicação do presente
aviso no Diário da República, nos termos do artigo 26.º da Portaria
n.º 83 -A/2009, de 22 de Janeiro, alterada e republicada pela Portaria
n.º 145 -A/2011, de 6 de Abril.
9.2 — Forma: as candidaturas deverão ser formalizadas através de
formulário tipo e obrigatório, disponibilizado na página electrónica
dos serviços (www.cm -olb.pt), apresentado directamente no serviço de
atendimento integrado desta Autarquia ou enviado através de correio
registado, com aviso de recepção, para Município de Oliveira do Bairro,
Praça do Município, 3770 -851 Oliveira do Bairro. Não são admitidas
candidaturas por via electrónica (e -mail) ou enviadas por fax.
9.3 — Documentos: o formulário de candidatura deve ser acompanhado,
sob pena de exclusão, de fotocópia legível do certificado de
habilitações, fotocópia do cartão de cidadão (ou bilhete de identidade e
cartão de contribuinte), curriculum vitae e respectivos anexos (datado
e assinado), bem como, de todos os documentos comprovativos que os
candidatos julguem relevantes para a aplicação do método de selecção
da Avaliação Curricular. Os detentores de relação jurídica de emprego
público por tempo indeterminado devem ainda anexar declaração passada
pelo serviço de origem a que pertencem devidamente actualizada, onde
conste a identificação da relação jurídica de emprego público previamente
estabelecida, quando exista, bem como da carreira e categoria
de que seja titular, da posição remuneratória que detém nessa data, da
actividade que executa e do órgão ou serviço onde exerce funções, a
avaliação de desempenho do último ano, a descrição das funções e
actividades que desenvolvem ou que ocuparam por último, no caso de
trabalhadores em situação de mobilidade especial.
9.3.1 — Os candidatos ao Proc.n.º 5/2011 têm ainda que anexar à
candidatura comprovativo do registo como técnico responsável pela
elaboração de projectos de caça, emitido pela Autoridade Florestal
Nacional e cópia de licença de condução de categoria B, e fazer prova,
e se aplicável, das condições preferenciais previstas no ponto 7.5, do
presente aviso.
10 — As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas
nos termos da lei. Assiste ao Júri, a faculdade de exigir a qualquer candidato,
em caso de dúvida sobre a situação que descreve no seu curriculum,
a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.
11 — Métodos de selecção:
11.1 — Proc. n.º 4/2011 — Métodos de Selecção a aplicar no procedimento:
excepcionalmente, considerando a urgência do presente
procedimento concursal e a indispensabilidade de ingresso dos trabalhadores
para os postos de trabalho, em tempo útil, nos termos do n.º 4
do artigo 53.º da Lei n.º 12 -A/2008, de 27 de Fevereiro, será apenas
aplicado um único método de selecção obrigatório — a prova de conhecimentos
ou a avaliação curricular, consoante os casos — e dado o
conjunto de tarefas e responsabilidades inerentes ao respectivo posto de
trabalho, nomeadamente, a experiência e os aspectos comportamentais,
será utilizado também um método de selecção facultativo — a entrevista
profissional de selecção.
Os candidatos que se encontrem na situação do n.º 2 do artigo 53.º
da Lei n.º 12 -A/2008, de 27 de Fevereiro (sejam titulares da categoria
e se encontrem ou, tratando -se de candidatos colocados em situação de
mobilidade especial, se tenham por último encontrado a cumprir ou a
executar a atribuição, competência ou actividade idênticas às publicitadas),
desde que não expressem, por escrito no formulário, o afastamento
dos métodos de selecção obrigatórios, realizarão a Avaliação Curricular
(70 %) e a Entrevista Profissional de Selecção (30 %). Os restantes
candidatos realizarão a Prova de Conhecimentos (70 %) e a Entrevista
Profissional de Selecção (30 %).
11.1.1 — Prova de Conhecimentos (PC): visa avaliar os conhecimentos
académicos e ou profissionais e as competências técnicas necessárias
ao exercício da função, expressa numa escala de 0 a 20 valores até às
centésimas, revestindo a forma escrita, com uma valoração final de 70 %,
incidindo sobre as seguintes matérias:
Lei n.º 12 -A/2008, de 27 de Fevereiro (Lei de Vínculos, Carreiras e
Remunerações); Lei n.º 58/2008, de 9 de Setembro (Estatuto Disciplinar
dos Trabalhadores que Exercem Funções Públicas); Lei n.º 59/2008, de
11 de Setembro (Regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas);
Lei n.º 169/99, de 18 de Setembro (Estabelece o quadro de competências,
Diário da República, 2.ª série — N.º 119 — 22 de Junho de 2011 26523
assim como o regime jurídico de funcionamento, dos órgãos dos municípios
e das freguesias) na redacção dada pela Lei n.º 5 -A/2002, de 11
Janeiro; Decreto -Lei n.º 6/96, de 31 de Janeiro (Código do Procedimento
Administrativo); Lei n.º 66 -B/2007, de 28 de Dezembro (Estabelece o
sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho na Administração
Pública); Decreto Regulamentar n.º 18/2009, de 4 de Setembro
(decreto regulamentar procede à adaptação aos serviços da administração
autárquica do sistema integrado de avaliação do desempenho na
Administração Pública; Portaria n.º 759/2009, de 16 de Julho (procede
à adaptação do sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho
na Administração Pública, aprovado pela Lei n.º 66 -B/2007, de 28 de
Dezembro, ao pessoal não docente dos estabelecimentos públicos de
educação pré -escolar e dos ensinos básico e secundário.
11.1.2 — Avaliação Curricular (AC): visa avaliar a qualificação dos
candidatos, designadamente, a habilitação académica ou profissional,
a relevância da experiência adquirida e a formação realizada, o tipo de
funções exercidas e a avaliação de desempenho, numa escala de 0 a 20
valores, até às centésimas, com uma valoração final de 70 %, obtida de
acordo com os seguintes subfactores: habilitações literárias, experiência
profissional, formação profissional e avaliação de Desempenho relativa
ao último ano.
11.1.3 — Entrevista Profissional de Selecção (EPS): destina -se a avaliar,
de forma objectiva, a experiência profissional, os aspectos comportamentais
no relacionamento interpessoal e a capacidade de compreensão
e comunicação dos seus conhecimentos, de modo a implementá -los em
situações reais, numa escala de 0 a 20 valores, com uma valoração de
30 %, obtida de acordo com os seguintes subfactores: experiência profissional,
relacionamento interpessoal e espírito de equipa, capacidade
de comunicação e relacionamento, motivação e sentido crítico.
A classificação final dos métodos de selecção utilizados será:
CF (classificação final) = 70 % × PC + 30 % × EPS
ou
CF = 70 % × AC + 30 % × EPS
conforme o especificado no ponto 11.1.
11.2 — Proc.n.º 5/2011 — Métodos de Selecção a aplicar no
procedimento: — prova de conhecimentos e avaliação psicológica ou
a avaliação curricular e entrevista de avaliação de competências, consoante
os casos — e dado o conjunto de tarefas e responsabilidades
inerentes ao respectivo posto de trabalho, nomeadamente, a experiência
e os aspectos comportamentais, será utilizado também um método de
selecção facultativo — a entrevista profissional de selecção.
Os candidatos que se encontrem na situação do n.º 2 do artigo 53.º
da Lei n.º 12 -A/2008, de 27 de Fevereiro (sejam titulares da categoria
e se encontrem ou, tratando -se de candidatos colocados em situação de
mobilidade especial, se tenham por último encontrado a cumprir ou a
executar a atribuição, competência ou actividade idênticas às publicitadas),
desde que não expressem, por escrito no formulário, o afastamento
dos métodos de selecção obrigatórios, realizarão a Avaliação Curricular
(45 %), Entrevista de Avaliação de Competências (25 %), e a Entrevista
Profissional de Selecção (30 %). Os restantes candidatos realizarão
a Prova de Conhecimentos (45 %), avaliação psicológica (25 %) e a
Entrevista Profissional de Selecção (30 %).
11.2.1 — Prova de Conhecimentos (PC): visa avaliar os conhecimentos
académicos e ou profissionais e as competências técnicas necessárias
ao exercício da função, expressa numa escala de 0 a 20 valores até às
centésimas, revestindo a forma escrita, com duração de 90 minutos e
uma valoração final de 45 %, incidindo sobre as seguintes matérias:
Lei n.º 169/99, de 18 de Setembro, na sua actual redacção (Quadro de
Competências e Regime Jurídico de Funcionamento dos Órgãos dos
Municípios e das Freguesias); Lei n.º 159/99, de 14 de Setembro (Quadro
de Transferência de Atribuições e Competências para as Autarquias
Locais); Lei n.º 58/2008, de 9 de Setembro (Estatuto Disciplinar dos
Trabalhadores que Exercem Funções Públicas); Lei n.º 59/2008, de 11
de Setembro, na actual redacção (Regime do Contrato de Trabalho em
Funções Públicas); Decreto -Lei n.º 442/91, de 15 de Novembro, na sua
actual redacção (Código do Procedimento Administrativo); Decreto-
-Lei n.º 555/99, de 16 Dezembro, na redacção dada pelo Decreto -Lei
n.º 26/2010, de 30 de Março alterado pela Lei n.º 28/2010, de 2 de
Setembro (Regime Jurídico de Urbanização e Edificação). Decreto -Lei
n.º 124/2006, de 28 de Junho, alterado pelo Decreto -Lei n.º 17/2009,
de 14 de Janeiro; Decreto -Lei n.º 202/2004, de 18 de Agosto, com a
redacção conferida pelo Decreto -Lei n.º 201/2005, de 24 de Novembro
e com as alterações previstas no Decreto -Lei n.º 2/2011, de 6 de Janeiro;
Decreto -Lei n.º 166/2008, de 22 de Agosto, na redacção dada pela
Declaração de Rectificação n.º 63 -B/2008, de 21 de Outubro; Portaria
n.º 1356/2008, de 28 de Novembro; Decreto -Lei n.º 175/88, de 17 de
Maio; Decreto -Lei n.º 139/89, de 28 de Abril; Decreto -Lei n.º 169/2001,
de 25 de Maio, alterado pelo Decreto -Lei n.º 155/2004, de 30 de Junho;
Decreto -Lei n.º 28039 de 14 de Setembro de 1937; Portaria 528/89,
de 11 de Julho; Decreto -Lei n.º 565/99, de 19 de Dezembro; Portaria
n.º 1140/2006, de 25 de Outubro; Portaria n.º 133/2007, de 26 de Janeiro;
Portaria n.º 1169/2006, de 2 de Novembro; Lei n.º 27/2006, de 3 de
Julho; Lei n.º 65/2007, de 12 de Novembro.
11.2.2 — Avaliação Psicológica (AP): visa avaliar, através de técnicas
de natureza psicológica, aptidões, características de personalidade e
competências
comportamentais dos candidatos e estabelecer um prognóstico
de adaptação às exigências do posto de trabalho a ocupar, tendo como
referência o perfil de competências previamente definido.
11.2.3 — Avaliação Curricular (AC): visa avaliar a qualificação dos
candidatos, designadamente, a habilitação académica ou profissional,
a relevância da experiência adquirida e a formação realizada, o tipo de
funções exercidas e a avaliação de desempenho, numa escala de 0 a 20
valores, até às centésimas, com uma valoração final de 45 %, obtida de
acordo com os seguintes subfactores: habilitações literárias, experiência
profissional formação profissional e avaliação de desempenho
11.2.4 — Entrevista de Avaliação de Competência (EAC): visa obter,
através de uma relação interpessoal, informações sobre comportamentos
profissionais directamente relacionados com as competências consideradas
essenciais para o exercício da função.
11.2.5 — Entrevista Profissional de Selecção (EPS): destina -se a avaliar,
de forma objectiva, a experiência profissional, os aspectos comportamentais
no relacionamento interpessoal e a capacidade de compreensão
e comunicação dos seus conhecimentos, de modo a implementá -los em
situações reais, numa escala de 0 a 20 valores, com uma valoração de
30 %, obtida de acordo com os seguintes subfactores: experiência profissional,
relacionamento interpessoal e espírito de equipa, capacidade
de comunicação e relacionamento, motivação e Sentido crítico.
A classificação final dos métodos de selecção utilizados será:
CF (classificação final) = 45 % × PC + 25 % × AP + 30 % × EPS
ou
CF = 45 % × AC + 25 % × EAC + 30 % × EPS
conforme o especificado no ponto 11.2.
11.3 — Proc.n.º 6/2011 — métodos de Selecção a aplicar no
procedimento: — prova de conhecimentos e avaliação psicológica ou
a avaliação curricular e entrevista de avaliação de competências, consoante
os casos — e dado o conjunto de tarefas e responsabilidades
inerentes ao respectivo posto de trabalho, nomeadamente, a experiência
e os aspectos comportamentais, será utilizado também um método de
selecção facultativo — a entrevista profissional de selecção.
Os candidatos que se encontrem na situação do n.º 2 do artigo 53.º
da Lei n.º 12 -A/2008, de 27 de Fevereiro (sejam titulares da categoria
e se encontrem ou, tratando -se de candidatos colocados em situação de
mobilidade especial, se tenham por último encontrado a cumprir ou a
executar a atribuição, competência ou actividade idênticas às publicitadas),
desde que não expressem, por escrito no formulário, o afastamento
dos métodos de selecção obrigatórios, realizarão a Avaliação Curricular
(45 %), Entrevista de Avaliação de Competências (25 %), e a Entrevista
Profissional de Selecção (30 %). Os restantes candidatos realizarão
a Prova de Conhecimentos (45 %), avaliação psicológica (25 %) e a
Entrevista Profissional de Selecção (30 %).
11.3.1 — Prova de Conhecimentos Prática (PCP): visa avaliar os
conhecimentos académicos e ou profissionais e as competências técnicas
necessárias ao exercício da função, expressa numa escala de 0 a 20
valores até às centésimas, revestindo a forma escrita, com duração de
90 minutos e uma valoração final de 45 %, incidindo sobre as seguintes
matérias: tratamento técnico documental: catalogação, indexação e
classificação, de acordo com o software específico e com as Normas
Internacionais.
11.3.2 — Avaliação Psicológica (AP): visa avaliar, através de técnicas
de natureza psicológica, aptidões, características de personalidade e
competências
comportamentais dos candidatos e estabelecer um prognóstico
de adaptação às exigências do posto de trabalho a ocupar, tendo como
referência o perfil de competências previamente definido.
11.3.3 — Avaliação Curricular (AC): visa avaliar a qualificação dos
candidatos, designadamente, a habilitação académica ou profissional,
a relevância da experiência adquirida e a formação realizada, o tipo de
funções exercidas e a avaliação de desempenho, numa escala de 0 a 20
valores, até às centésimas, com uma valoração final de 45 %, obtida de
acordo com os seguintes subfactores: habilitações literárias, experiência
profissional, formação profissional e avaliação de desempenho.
11.3.4 — Entrevista de Avaliação de Competência (EAC): visa obter,
através de uma relação interpessoal, informações sobre comportamentos
profissionais directamente relacionados com as competências consideradas
essenciais para o exercício da função.
11.3.5 — Entrevista Profissional de Selecção (EPS): destina -se a avaliar,
de forma objectiva, a experiência profissional, os aspectos comportamentais
no relacionamento interpessoal e a capacidade de compreensão
e comunicação dos seus conhecimentos, de modo a implementá -los em
26524 Diário da República, 2.ª série — N.º 119 — 22 de Junho de 2011
situações reais, numa escala de 0 a 20 valores, com uma valoração de
30 %, obtida de acordo com os seguintes subfactores: experiência profissional;
relacionamento interpessoal e espírito de equipa; capacidade
de comunicação e relacionamento; motivação e sentido crítico
A classificação final dos métodos de selecção utilizados será:
CF (classificação final) = 45 % × PC + 25 % × AP + 30 % × EPS
ou
CF = 45 % × AC + 25 % × EAC + 30 % × EPS
conforme o especificado no ponto 11.3.
12 — Exclusão de candidatos: a falta de comparência dos candidatos
a qualquer dos métodos de selecção e classificação, em qualquer um
dos métodos, inferior a 9,5 valores, não lhe sendo aplicado o método
seguinte.
13 — As actas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação e
respectiva ponderação de cada um dos métodos de selecção a utilizar,
a grelha classificativa e o sistema de valoração final dos métodos, são
facultadas aos candidatos sempre que solicitadas.
14 — Em caso de igualdade de valoração, entre candidatos, os critérios
de preferência a adoptar serão os previstos no artigo 35.º da Portaria
n.º 83 -A/2009, de 22 de Janeiro, alterada e republicada pela Portaria
n.º 145 -A/2011, de 6 de Abril, seguidos dos critérios definidos no aviso
de abertura do procedimento concursal, se aplicável.
15 — Composição do júri.
15.1 — Proc.n.º 4/2011:
Presidente: Andreia Cristina Oliveira Pereira, Chefe de Divisão.
Vogais efectivos: Joana Raquel Ferreira Vidal Pires e Clélia da Conceição
Silva Nogueira, Técnicas Superiores.
Vogais suplentes: Anabela dos Santos Almeida Bizarro, Assistente
Técnica e Cláudia Maria dos Santos Rodrigues, Técnica Superior
15.2 — Proc.n.º 5/2011:
Presidente: Paulo José Matias Araújo, Chefe de Divisão.
Vogais efectivos: Andreia Cristina Oliveira Pereira, Chefe de Divisão,
e Isabel Cristina Neves Simões Dirigente Intermédio de 3.º Grau.
Vogais suplentes: José Augusto da Cunha Gonçalves, Dirigente
Intermédio de 3.º Grau e Joana Raquel Ferreira Vidal Pires, Técnica
Superior.
15.3 — Proc.n.º 6/2011:
Presidente: Cristina Maria Madeira da Silva Calvo, Chefe de Divisão
Vogais efectivos: Andreia Cristina Oliveira Pereira, Chefe de Divisão,
e Sandra Isabel da Silva Melo de Almeida, Chefe de Divisão.
Vogais suplentes: Joana Raquel Ferreira Vidal Pires, técnica superior
e Anabela dos Santos Almeida Bizarro, Assistente Técnico.
16 — Nas faltas e impedimentos do Presidente do Júri, será o mesmo
substituído pelo 1.º Vogal efectivo.
17 — Exclusão e notificação de candidatos:
a) De acordo com o preceituado no n.º 1 do artigo 30.º, os candidatos
excluídos serão notificados por uma das formas previstas nas alíneas a),
b) c) ou d) do n.º 3 do artigo 30.º da Portaria n.º 83 -A/2009, alterada e
republicada pela Portaria n.º 145 -A/2011, de 6 de Abril, para a realização
da audiência dos interessados nos termos do Código do Procedimento
Administrativo.
b) Os candidatos admitidos serão convocados, através de notificação
com indicação do dia, hora e local para realização dos métodos
de selecção, nos termos previstos no artigo 32.º e por uma das formas
previstas nas alíneas a), b), c) ou d) do n.º 3 do artigo 30.º da Portaria
n.º 83 -A/2009, alterada e republicada pela Portaria n.º 145 -A/2011, de
6 de Abril.
18 — A lista unitária de ordenação final dos candidatos, após homologação,
será publicada na 2.ª série do Diário da República, afixada
nos Paços do Município de Oliveira do Bairro e divulgada no site do
Município (www.cm -olb.pt).
19 — Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição,
"a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove
activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens
e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando
escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma
de discriminação".
20 — Nos termos do Decreto -Lei n.º 29/2001, de 3 de Fevereiro,
e para efeitos de admissão a concurso os candidatos com deficiência
devem declarar, no formulário de admissão, sob compromisso de honra,
o respectivo grau de incapacidade e tipo de deficiência.
21 — Nos termos do disposto no n.º 1 do artigo 19.º da Portaria
n.º 83 -A/2009, de 22 de Janeiro, alterada e republicada pela Portaria
n.º 145 -A/2011, de 6 de Abril, o presente aviso deverá ser publicitado
na Bolsa de Emprego Público (www.bep.gov.pt) no 1.º dia útil seguinte
à presente publicação, na página electrónica dos Serviços (www.cm -olb.
pt) a partir da data da publicação (no Diário da República), e por extracto
em jornal de expansão nacional e regional no prazo máximo de três dias
úteis, contado da mesma data.
27 de Maio de 2011. — O Presidente da Câmara, Mário João Ferreira
da Silva Oliveira.
Consultar Aviso online